面對突如其來的裁員浪潮，你的Plan C是什么？

如果裁員不可避免 最先裁掉的是誰?

企業裁員,這一年來早已不是什么新鮮的話題。從年初開始,一個個互聯網巨頭陸續加入裁員或人員優化的名單。

裁員浪潮不止于互聯網行業,自2017年,五大國有銀行均有裁員消息。

實業企業也受到波及,汽車以及電器公司均有裁員消息。幾乎每隔幾天就有公司裁員的新聞,而被裁掉的,大多數是40歲左右的中年人。尤其是互聯網行業,被裁員工平均年齡37歲左右。

這波裁員潮里,散發著不一樣的味道。不管你年紀多大,只要對公司沒有充足貢獻,穩定的工作都要跟你說再見。

沒有準備,中年人終將淹沒在時代的洪流中。

中年危機,從未遠離

一位HR朋友曾坦言,清退35歲以上的基層員工,是公開的秘密,因為中年人,貴!

中年人的薪資待遇一般是新人的數倍,而且福利待遇優厚,裁掉一個中年人等于裁幾個新員工。而且中年人一般缺乏沖勁和創新能力,做事過于保守,跟不上時代高速發展的節奏。

社會疾速,現實殘酷。時代拋棄你的時候,連聲招呼也不會打。

更為可怕的是,這一屆的中年人,面臨的是更大的生活壓力。他們大多是80后的嬰兒潮一代,大概率是獨生子女,高考時趕上擴招,就業時沒趕上畢業包分配的末班車,結婚買房時遇到房價一飛沖天。

接著,人到中年,上有四個老人要養,下有孩子入托、入學皆難,每月房貸還得還。沒準還趕上了二胎放開,成了“422”的夾心層。

他們上不去,管理崗位僧多粥少,不是所有人到中年就能升任管理層。他們下不來,每個月的固定支出決定了他們沒法自降身段,畢竟賺得少了不夠還貸款。

突如其來的裁員潮,將讓他們陷入經濟危機,舉步維艱。

面對危機 你有Plan C嗎?

美團創始人王興說,2019或許是過去十年最差的一年,也是未來十年最好的一年。也就是說,在未來,危機不會結束,只會持續,你得提前做好準備。

LinkedIn(領英)創始人里德霍夫曼(Reid Hoffman)建議每個職場人應有A計劃,B計劃,C計劃。

A計劃:是主業,是當下占用大部分時間和精力投入的工作。工作是你的主要收入來源,,更是你生活的基礎。既然已經投入大部分的時間和精力,就得物有所值,讓它穩定。同時也需要有一定危機意識,減少不必要的開支,勤儉持家。

B計劃:是副業,未雨綢繆,提升能力邊界。在八小時外嘗試著做自己感興趣并且能讓自己有所成長的事情。

時代飛速變化,只有通過不斷學習,掌握多維度的知識和技能,才能在未來有能力應對行業危機,有能力不依附于任何公司,才有不被時代淘汰的底氣。

C計劃:是護城河,即保障規劃。

我們總是喜歡拿“順其自然”來敷衍人生道路上的荊棘坎坷,但其實真正的順其自然是竭盡所能之后的不強求,而非兩手一攤的不作為。及早做好規劃,相當于做好了完全的準備,危機來臨時才能更有底氣。

常見的保障規劃方式有很多,但是保險必須是第一步。無事時幫你提前提防,有事時幫你緩解困境。

比如一筆多用途的年金保險,可以將短期的收入投入轉換為長期的現金流,這筆現金流可以是提前為子女規劃的教育金,也可以是應對生活不時之需的儲備金,可以是保障生活品質的退休金、養老金,也可以是長期穩定的投資收益金。

當你的孩子需要出國留學,保險可以作為孩子的教育金幫他起航;當你想要創業,又擔心失敗會影響家人的生活水平,保險可以做你堅強的后盾,給你試錯的機會;當你即將退休或者事業進入瓶頸期,收入可能下滑,保險可以提供額外的現金流,幫你維持生活質量;當你的家人健康出現狀況,保險可以作為額外的醫療金,幫你減輕壓力……

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