人才缺乏是現(xiàn)今現(xiàn)今民營(yíng)所面臨的主要困境，人才是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的力量源泉，無(wú)論是從宏觀還是微觀角度來(lái)看，人才都是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。
行動(dòng)成功國(guó)際教育集團(tuán)為能更好的支持民營(yíng)企業(yè)家在后金融危機(jī)時(shí)代盡快擺脫人才缺乏的困境，聯(lián)合深圳市企業(yè)聯(lián)合會(huì)，為廣大中小民營(yíng)企業(yè)家舉辦了《把脈人才之道論壇》。
本月20日，八百余位企業(yè)家齊聚鵬城，共同學(xué)習(xí)和探討企業(yè)的管理根本——人才之道，本次論壇由四部分組成；首先是侯志奎導(dǎo)師分享自身多年研究成果《從人性透析組織管理》，為企業(yè)家剖析管理的核心和深化對(duì)人才需求認(rèn)知的本質(zhì)認(rèn)識(shí)。論壇第二部分由中國(guó)牧原集團(tuán)董事長(zhǎng)秦英林闡述《人才培養(yǎng)之道》，依托自身幾十年的商業(yè)實(shí)戰(zhàn)，講述了企業(yè)管理中人才中選、用、育、留的真實(shí)案例。在下午《企業(yè)家如何贏得人心》的分享中，曾為中國(guó)多家知名公司服務(wù)過(guò)的王昕老師，剖析了組織發(fā)展和管理的規(guī)律，引發(fā)企業(yè)家有作為的從自身出發(fā)來(lái)引領(lǐng)企業(yè)走出人才迷局。比較后，由被譽(yù)為中國(guó)《贏利模式》之父的行動(dòng)成功董事長(zhǎng)李踐先生，分享了論壇的比較后一部分，從“專責(zé)”、“廣招”、“慎選”、“契約”等四個(gè)角度精辟的釋義了《企業(yè)家選人的四大關(guān)鍵》。
論壇通過(guò)合理的教學(xué)邏輯設(shè)計(jì)，引發(fā)參會(huì)企業(yè)家學(xué)員對(duì)人才認(rèn)知的思考。從認(rèn)知的根本著手,通過(guò)知名企業(yè)家實(shí)際管理案例分析，總結(jié)出一系列人才吸引、培育、任用的經(jīng)驗(yàn)，為現(xiàn)今社會(huì)中小企業(yè)普遍存在的高端人才流失、技術(shù)人才缺乏等問(wèn)題，提供了可運(yùn)用的解決方案，深受在場(chǎng)企業(yè)家好評(píng)。也為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家在后金融危機(jī)時(shí)代解決人才困境提供了可參考的思路。
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