歲末年初是企業人員流動的高峰時段。春節剛過，河北省多數紡織企業已正常開工生產，據悉大部分企業員工數量基本穩定。
針對蛇年春節過后的用工情況，河北省人力資源和社會保障廳就業促進處處長陳曉坡分析認為，從總量上看，河北省勞動力市場呈現出供需兩旺的態勢。但矛盾的是，低端的普工崗位無人問津，而高端的技工崗位又無人敢應。
據了解，元宵節之前約有七成河北紡織企業員工按時返廠，到崗情況基本良好。另外三成企業存在不同程度的人手缺乏，主要原因在于：一是農村傳統的過年習俗濃厚，正月十五之前人們一直沉浸于走親訪友、吃喝玩樂的愉悅休閑狀態，許多員工節后一上班就請假，要過了元宵節才會安心返工;二是部分企業因庫存壓力較大，或是缺少訂單，目前產品定位及生產計劃難以確定，因而無法正常開工;三是少數員工因對待遇不滿而跳槽，少數女性員工因結婚而放棄工作。
熟練技工難覓
6000平方米的廠房，150臺設備，卻只有35個人在工作;美國19萬件、法國4860套、馬來西亞1萬套……看著一批批馬上到期的訂單，石家莊常山明榮家紡有限公司廠長楊福明十分苦惱，不得不趕場參加招聘會、進村入戶張貼招工信息，以期解決缺工困境。
“為了招聘到熟練的技工，今年公司可下了血本，工資漲了30%，還實行了保底工資。”楊福明介紹，新員工入廠試用期為1個月，試用期結束每人月保底工資不低于1500元，干滿一年后月保底工資2000元，干滿兩年以上員工月保底工資2500元，熟練工月工資可達3500元。盡管這樣，還是少有技術工人到公司求職。
直到2月22日，公司新老員工總共才有35人，占到總需求量150人的23%，半數織機閑置。讓楊福明著急的是，一筆筆海外訂單就要到期：發往美國沃爾瑪的190176件布匹卷板訂單3月20日到期，而原材料1月24日就已經入庫;5000套床上用品四件套訂單2月28日到期……“沒法子，沒有工人，只能干著急。”楊福明說。
與常山明榮相似的是，春節過后，省內不少企業都在為招不到熟練工和技工而發愁。“服裝行業的熟練縫紉工、紡織廠的擋車工缺工較為明顯。”邢臺市一家服裝企業的老板表示，主要原因在于這兩個行業勞動強度過大，工人流動性較強。
“服裝、紡織以及服務行業的工人流動量很大，每招一批都要花大量的人力和時間去重新培訓，花費的人力物力成本極高。”河北省內一家民營企業的培訓部主管表示，與大型國有企業不同的是，許多民營企業培訓一個合格的技術工人，需要投入大量時間和金錢，而培訓后的工人跳槽現象十分普遍，企業培訓常常是“為別人作嫁衣”。
“要根本上解決技工短缺現象，功課仍要企業自己做。在提高待遇的同時，要學會儲備和培養人才，防止出現有活兒時招不來人、沒活兒時又養不起人的現象。”“以技能培訓為抓手，開展多層次的職業培訓。”河北省人力資源和社會保障廳職業能力建設處處長李士錄認為，企業技能人員培訓是個長期的任務，要充分利用現有各類職業教育培訓資源，大力開展職業培訓，提高勞動者職業素質。按照不同群體的就業需求、不同企業的崗位需求、不同工種的技術需求，實施分級分類培訓。“從長期來看，企業不能完全寄希望于從人才市場招聘到技術工，雖然成本較高，但也需要建立自己的培訓體系，在幫助員工更好成長的同時，也實現人才儲備的目的。”李士錄說。
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